乐业县：“三抓”干部管理 推进清正干部建设

乐业县以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述。紧紧围绕干部日常考核、监督管理，采取“三抓”措施，让其知敬畏、存戒惧、守底线，使之不敢腐、不能腐、不想腐，进一步营造海晏河清的政治生态。

抓好日常考核，提高考评质量。贯彻落实百色市激励领导干部担当作为“日记录、季小结、季评分”考核办法，为全县92名考核对象发放了考核日记录簿，收集整理92份季小结、47份季评分表上报市委组织部。同时，树立凭实绩、重实干、崇廉洁的考核导向，充分利用全员绩效管理系统，通过月填报月评分，完成了全县1186名公务员（参公）人员一季度平时考核工作。   

抓好日常监督，加强干部管理。通过干部监督工作联席会议、经济责任审计联席会议等形式加强联系交流，及时发函征求县纪委监委意见建议445人次，运用于年度考核等次评定、办理调动退休等。联合纪委监委对部分乡镇干部走读情况督查暗访并进行了通报，从作风建设这一关键方面，抓早抓小常抓真抓，推动清正干部建设。

抓好推荐选拔，强化队伍建设。积极配合完成2021年度市委管理领导班子和领导干部年度考核工作，向市委组织部推荐了18名优秀年轻干部、14名“三将干部”。一方面结合科级领导干部2021年年度考核工作，组成八个考核组深入全县72个单位，发现储备了180多名后备干部。另一方面在一季度提交县委常委会讨论研究人事调整2批次26人次，在疫情防控、乡村振兴、安全生产一线提拔使用了4名优秀干部。同时，深化廉政家访，做实“一把手”和领导班子监督，制定并下发方案2个，开展政治监督检查3次，发现并督促整改问题35个，全县四家班子对“一把手”开展“廉政家访”12次，实现监督全覆盖、常态化。（乐业县清廉办  龙涛）