乐业：“积分制”管理 提升纪检监察干部履职能力

“第一季度我的积分排在第12名，下个季度我要加倍努力，争取考核冲进前10名！”近日，乐业县纪委监委公示第一季度纪检监察干部履职积分排名个人积分，驻县交通运输局纪检监察组干部莫章鹏说道。

 

今年以来，乐业县纪委监委把日常考勤、审查调查、案件质量评查、乡村振兴帮扶工作等内容细化为5大项43个小项，将干部履职任务“清单化”，把每一项履职考核积分和扣分量化到具体工作中，构建“清单式+积分制”机制推动全县纪检监察干部履职尽责。

 

定期公示，常态“晒单”，让纪检监察干部心中有“数”，肩上有“责”。该县纪委监委对积分情况进行动态管理，通过建立“一月一排名、一季度一通报”的考评通报机制，定期“晾晒成绩”和“勇揭短板”，推动干部在转变作风、担当尽责上发力增效。

 

通报是手段，推动履职尽责才是目的。该县纪委监委根据排名情况，及时梳理出干部在工作中存在的共性问题以及个性问题，建立“督办事项清单”，按照“一项工作、一名班子领导、一个工作组、一个督办组、一张时间进度表”的“五个一”要求，由工作组组长负责督促干部根据梳理出的问题进行对照检查，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深刻剖析问题根源，精准制定整改措施和明确整改时限，确保按时按质完成整改。

 

此外，该县纪委监委在考核结果上突出“用单”，将清单内工作完成情况作为季度考核、年度考核的重要依据，激励纪检监察干部敢于担当、积极作为。截至目前，该县纪委监委共印发积分排名通报4期，18人被评选为季度考核“优秀”。

 

“我们将继续深入探索考核管理机制，推动全县纪检监察干部互比、互看、互学，激发干部干事创业的活力，持续营造你追我赶、奋勇争先的良好氛围。”该县纪委监委主要负责人表示。（乐业县纪委监委）