乐业县：绘好“四幅图”激发基层干部“新能量”
来源：乐业县党建网发布时间：2022-06-10 09:27
乐业县持续探索新时代基层干部主题培训新路径，围绕中心、服务大局，坚持需求导向，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，对全县干部实行多渠道、多层次、多类型分级分类分批分岗位的“菜单式”精准培训，着力打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。
聚焦培训主线，绘出总体“路线图”
通过开展调研研究，摸清培训底数，明确3大主题、3级培训、16类培训对象、30项具体培训任务清单，制定下发《乐业县2022年干部教育培训工作方案》，落实责任，形成组织部门牵头抓总、各部门协同配合、乡（镇）合力推进的工作体系。设置了上级选调培训、县级集中兜底培训、部门和乡（镇）普遍培训，形成整体推进、上下联动、条块结合、全面覆盖的局面，在摸清底数的基础上，结合全县乡村振兴、疫情防控等工作实际，科学把握培训节奏，确保达到全员轮训，完成培训预期目标。
内培外引结合，搭出体系“流程图”
充分利用区内教育培训资源，坚持“走出去”与“请进来”相结。选派一批优秀干部外出学习、脱产培训，同时邀请上级主管部门、行业专业教师通过“课堂教学+现场教学+小组研讨”、“田间课堂”等教学方法来乐业授课，拓宽干部教育的培训渠道。今年以来，在完成上级干部调训的同时，举办乡村振兴干部、驻村第一书记、村党组织书记等各类主体培训班次6个，选调了351人到百色乡村振兴绿领学院、百色市委党校开展乡村振兴业务知识培训，组织129名驻村工作队在县委党校开展能力提升培训。农业部门通过“田间课堂”、送教下乡等对各乡（镇）农推站干部开展种、养殖技术、防灾减灾技术、农业农村政策法规、农产品质量安全等专业知识共8期78人次的培训；人社部门通过向专业培训机构引进专业师资对外出务工人员、有创业、就业意愿的农村党员、群众开展了4期共200人理论+专业技术培训，进一步提升就业创业专业技术能力。
突出精准施教，探出需求“导航图”
划分培训类别，精准确定参训主体，根据干部的成长特点和岗位需要，生成需求导向培训模式，量身定制培训“计划菜单”课程，结合业务要求、行业特点等，联合党校、高校、专业培训机构，设计“基层治理能力”“三农”工作、乡村振兴、城市治理等多个培训模块，精准搭建培训课程体系，激活各部门在干部教育培训中的联动作用。例如，对乡村振兴干部设计乡村振兴政策、村级集体经济、乡村振兴战略与农村产业发展等专题课程；对乡镇农推站干部开展动植物疾病防控、种养技术等专业培训，找准需求，精准培训。
保障督导实效，描好学用“测试图”
把教育培训聚焦在“学”和“用”上，在培训中，对学员遵守培训纪律、完成培训任务、参与集体活动、进行实践锻炼等情况，进行考核评价，动态评比；在培训结束后，通过微信群询问反馈、调查问卷、撰写培训心得、总结等方式，掌握培训效果、培训意见、今后培训需求，同时对干部能力提升、作用发挥、岗位履职、业务水平进行全程跟踪了解，实现干部教育培训提质增效。今年来，在开展的各期培训中，收到干部培训心得69篇，收集培训课程设置、专业需求等意见建议12条。
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